12月9日，由首都经济贸易大学劳动经济学院、人才学研究中心、人民邮电出版社普华文化、正略集团共同主办的第三届人才学发展研讨会在博远楼报告厅举行。北京市市委组织部刘敏华处长到会指导，首都经济贸易大学劳动经济学院人才系主任、人才学科带头人徐斌教授主持了开幕式。本次会议主题是“智能时代下的人才发展与就业”，旨在第四次工业革命的浪潮中，秉承习总书记“人才是第一资源”的人才观，探索人才学在智能时代的新发展，开拓人才学研究新领域。来自人才研究领域的政界、学界、商界、媒界等共80余人会聚一堂，交流思想、探讨学术、共促发展。

校党委副书记徐芳致开幕词

首都经济贸易大学校党委副书记徐芳教授致开幕词，指出本研讨会是在习近平新时代中国特色社会主义思想对人才工作的指导下，面对新的时代形势对于人才发展与就业的一次学术交流会。提出在今后的首都经济贸易大学人才学科的建设和发展中将着力关注全面构建人才学发展的新体系、培养人才学专业的核心竞争力、跨界合作，开创人才学与政府、企业、社会合作发展的新平台。她肯定了前两届人才学发展研讨会的成果，未来还将定期举办人才学论坛，持续推进人才学发展的规范化、学术化和科学化，协同开拓人才学发展新未来。

北京市市委组织部、北京市人才工作办公室刘敏华处长在讲话中指出，本次研讨会是贯彻落实十九大精神的一个具体行动，我们要在习总书记“牢固确立人才引领发展战略”的指导下，从战略引领、创新引领和价值引领三个方面大力推动人才发展、国家高质量发展。他对第三届人才学发展研讨会的会议主题“智能时代下的人才发展与就业”表示高度认可，并指出智能时代下更要发挥人才的力量，落实人才引领发展的发展战略。

北京市委组织部人才工作处处长刘敏华发言

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授在发言中指出，积极转变人才观念，从各个角度、不同领域进一步发展人才学理论研究。他表示充分肯定人才的价值，首都经济贸易大学也在不断探索实现人才价值的新思路，大力推进产教融合工作，拓展人才培养、人才发展的新途径。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授发言

徐斌教授在三位领导发言后进行归纳：学校、组织部、学院领导高度重视人才学专业的发展，他们的发言从国际、国内视角，人才培养的紧迫性上，再次把人才发现与培养的理论系统与实践工作，提高到了国家人才发展战略的高度，值得我们进一步深化。徐斌教授接着说，这次莅临会场的几乎都是我国人才学泰斗级专家学者，这次研讨必将影响人才学的新发展。

特邀嘉宾演讲环节由中国人才研究会常务副秘书长韦智敏主持，与会嘉宾共同观看了《未来的就业》视频。

中国人才研究会学术委员会副主任、中央人才工作协调小组特聘专家桂昭明教授以《实施人才产业集聚战略，促进产才融合》为题，指出产才融合 需要破除科技人才同经济的脱节、人才创新成果同产业的脱节、人才创新项目同现实生产力的脱节、研发人员创新劳动同其利益收入的脱节的“四个脱节”，需要实现推进科技人才同经济的对接、推进人才创新成果同产业对接、推进创新项目同现实生产力对接、推进人才价格与价值的对接的“四个对接”。

中央人才工作协调小组《国家中长期人才规划纲要（2010-2020年）》专家顾问、中国人事科学研究院前院长王通讯研究员以《就业与个人生涯管理》为题，对德鲁克个人生涯管理新概念、用人四项基本原则和三维坐标系、个人生涯管理和“个人职业规划建议书”等就业与个人生涯管理是理论研究成果做了梳理与总结。

中国民航管理干部学院航安系讲师丁雪峰博士以《北京大兴国际机场运营主体人才保障宏观政策研究调研汇报》为题，从调研过程、调研结果和主要建议三方面对北京大兴国际机场运营主体人才保障宏观政策的研究调查做了精彩发言。

中国人事科学研究院副院长李建忠研究员以《中国的人才评价与国家创新力》为题，从中国的人才评价史和特征出发，认为中国人才评价对创新产生了有效调控、总体公平和权威客观的正作用，但也存在着单一主体、单一标准、马太效应、资源浪费等负效应。

微软（中国）有限公司人力资源服务总监刘凤瑜以《新产业发展需要的人才特质—以谷歌和微软公司的人才特质为例》为题，指出我们处于创新革命时代，当前人力资本发展呈现数字时代关键人才的稀缺性、工作和关键技能之间转化在不断加速、业务成功更需要人才的多样性和包容性、目标和企业文化成为领先优势和从正式的团队和领导力转向动态性的团队和领导力的趋势。

特邀嘉宾发言

首都经济贸易大学劳动经济学院苗仁涛副教授以《教授级高知离（兼）职创新创业现状、存在问题及政策建议》为题，在肯定高端领军人才（教高）职称申请的政策突破的基础上，研究了高端领军人才（教高）的现状、相关待遇及离（兼）职创新创业工作中存在的问题，最后提出了完善教高体制机制、高端领军人才队伍建设、抓好人才工作的“树、宣、讲”、发挥中关村组织协调作用和构建校企对接的“双向交流体系”等的对策建议。

正略咨询合伙人邓明时以《科技企业发展需要的人才特质的开发》为题，提出了对职级子序列进行细分，明确人才行为特性和特质、OKR绩效管理模式更适合科技企业需要的人才特质的开发和领军科技企业完成高速成长步入中年期，需要着眼产业生态圈人才发展，建立企业大学实现价值链整合的观点。

中国人事科学研究院企业人事管理研究室副主任范巍以《人才评价当下热点和趋势——基于职业的视角》为题，从职业视角出发对人才评价与培养、人才评价与使用和人才评价与就业三方面做了精彩发言。

圆桌对话由人才发展系党支部书记兼副主任、副教授魏华颖主持。举贤网总裁王尚峰、北京首旅酒店集团团委书记魏秩楠、中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任任文硕、自然资源部人力资源开发中心杜新波研究员、首都经济贸易大学劳动经济学院唐乐讲师、宝马（中国）人力资源部人才发展及培训高级经理翁涛、人民邮电出版社普华公司总经理贾福新、首都经济贸易大学城市学院行政管理系主任潘娜、北京建院副总郑琪、宏昆集团董事金海平进行了圆桌对话，共同总结了人才学领域理论研究与实践经验。

圆桌对话嘉宾发言

为了使高校人才学研究与产业更紧密联系，首都经济贸易大学人才发展系与人民邮电出版社普华文化，北京市设计建筑研究院有限公司，首旅酒店集团等发起建立产教人才联盟。产教人才联盟启动（揭牌）仪式由人民邮电出版社普华公司总经理贾福新、首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良教授、人才发展系党支部书记兼副主任、副教授魏华颖共同进行揭牌，徐斌教授诠释了人才联盟的意义。

揭牌仪式

会议最后，首都经济贸易大学人才发展系主任徐斌教授表示，2018年的第三届人才学研讨会重点从产业与人才的评价、职业对接、就业等方面进行了人才学新探索，各位人才专家的分享开拓了人才学新特点，如新理念、新方法等。大会宣布，2019年第四届人才学发展研讨会将更加结合时代特点，继续推进人才学的深入创新，挖掘人才理论与实践的新未来。本次研讨会的参会领导和各界代表很有激情，很有创新意识，本次研讨会的成果也将载入我国人才学发展的史册。

（责任编辑   陶源）